1 bulan yang lalu
Kisi-kisi Soal Uji Kompetensi Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN). Uji Kompetensi Profiling ASN adalah proses penilaian nan dilakukan untuk memetakan kompetensi, potensi, dan karakter Aparatur Sipil Negara (ASN) secara lebih mendalam dan menyeluruh. Tujuan utamanya adalah melakukan pemetaan kompetensi ASN dengan jabatan, serta memandang aspek-aspek nan perlu dikembangkan untuk peningkatan keahlian dan karier.
Secara unik tujuan diadakannya Uji Kompetensi Profiling ASN mempercepat tersedianya Data Potensi dan Kompetensi ASN dalam mendukung Percepatan dan Penerapan Manajemen Talenta pada Instansi Pemerintah, berupa: Potensi, Kompetensi, literasi digital dan Preferensi Karier.
Agar lebih efektif, efisien, akurat, dan datanya terintegrasi dengan SIASN, maka dalam proses penilaian menggunakan teknologi digital (Aplikasi ProASN). Hasil Profiling ASN digunakan: a) sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis Sistem Merit (meritokrasi); b) Menyediakan info hasil penilaian potensi dan kompetensi manajerial dan sosio kultural nan terstandar sesuai dengan NSPK penilain potensi dan kompetensi nan berlaku.
Proses nan terintegrasi dan sistematis untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan pegawai yang paling berbakat dan berpotensi tinggi. Tujuannya adalah untuk memastikan organisasi mempunyai sumber daya manusia nan tepat pada waktu nan tepat untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Profiling ASN merupakan bagian dari Manajemen Talenta ASN. Adapun nan dimaksud Manajemen Talenta ASN adalah Sistem manajemen pekerjaan ASN nan meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta nan diprioritaskan untuk menduduki kedudukan sasaran berasas tingkatan potensial dan keahlian tertinggi melalui sistem tertentu nan dilaksanakan secara efektif dan berkepanjangan untuk memenuhi kebutuhan Instansi.
Apa saja Kisi-kisi Soal atau Materi Uji Kompetensi Profiling ASN? Kisi-kisi Soal alias Cakupam Materi Uji Kompetensi Profiling ASN terdiri dari Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural; Test Potensi/Psikologi; Literasi Digital; dan Preferensi Karier
a. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural
Kompetensi Manajerial mencakup 1) Integritas; 2) Kerjasama; 3) Komunikasi; 4) Orientasi pada Hasil; 5) Pelayanan Publik; 6) Pengembangan Diri dan Orang Lain; 7) Mengelola Perubahan; 8) Pengambilan Keputusan. Sedangkan Kompetensi Sosial Kultural adalah Perekat Bangsa
b. Test Potensi/Psikologi
Tes ini mencakup: 1) Kemampuan Intelektual; 2) Kemampuan Interpersonal; 3) Kesadaran Diri (Self Awareness); 4) Kemampuan Berpikir Kritis dan Strategis Kemampuan; 5) Menyelesaikan Permasalahan; 6) Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient); 7) Kemampuan Belajar Cepat dan Mengembangkan Diri Motivasi; 8) Komitmen (Grit)
c. Literasi Digital
Literasi Digital mencakup : 1) Level Basic: a) Mengukur kemampuan dasar dalam memahami dan menggunakan teknologi info dengan bertanggung jawab (Digital Skills, Digital Culture, Digital Ethics, dan Digital Safety); b) Diperuntukan bagi seluruh PNS (non Prakom dan Manggala Informatika). Sedangkan 2) Level Advanced: a) Mengukur keahlian melaksanakan kegiatan nan berasosiasi dengan sistem teknologi info berbasis Komputer. (Tata Kelola dan Tata Laksana Teknologi Informasi, Infrastruktur TI, Sistem Informasi dan Multimedia; b) Ditujukan bagi kedudukan Pranata Komputer & Manggala Informatika.
c) Preferensi Karier,
Preferensi Karier, bermaksud untuk mengetahu pilihan alias kecenderungan perseorangan ASN terhadap arah pengembangan karir nan diinginkan. Berdasarkan minat, nilai pribadi, aspirasi, skill dan pengalaman kerja nan mencerminkan bidang, jenis jabatan, alias jenjang karir tertentu nan dirasakan paling sesuai atau diminati oleh ASN.
Tips Menjawab Soal Uji Kompetensi Profiling Asn
1. Pahami Nilai Dasar ASN
ASN harus berpegang pada nilai “BerAKHLAK”, ialah Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.. Setiap jawaban yang Anda pilih sebaiknya mencerminkan nilai-nilai tersebut.
2. Jawab Konsisten dan Jujur
Sistem tes sering kali mengulang pertanyaan dengan corak berbeda untuk menilai konsistensi. Jika Anda menjawab tidak konsisten, sistem bakal mendeteksi ketidaksesuaian karakter. Karena itu, tetap jujur pada kepribadian Anda.
3. Pilih Jawaban Paling Rasional dan Profesional
Hindari jawaban nan terlalu emosional alias ekstrem. ASN nan ideal adalah pribadi tenang, logis, dan bisa mengambil keputusan berasas aturan, bukan perasaan.
4. Latihan dengan Simulasi Tes Profiling
Banyak platform latihan online menyediakan contoh soal profiling ASN. Semakin sering berlatih, semakin terbiasa Anda mengenali pola pertanyaan dan memilih jawaban terbaik.
5. Fokus pada Pelayanan Publik
Ingat bahwa ASN bukan hanya bekerja untuk gaji, melainkan untuk melayani masyarakat. Pilih jawaban nan menunjukkan komitmen tinggi terhadap pelayanan publik dan integritas.
Tes Profiling ASN 2025 bukan sekadar seleksi, melainkan pemetaan profil pegawai untuk mendukung transformasi birokrasi. Dengan adanya pedoman komplit ini, ASN diharapkan mampu mempersiapkan diri secara matang dan menunjukkan kapabilitas terbaiknya. Tes Profiling ASN 2025 menjadi bagian dari upaya pemerintah membangun aparatur yang profesional, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan zaman. Hasil tes diharapkan memperkuat kualitas pelayanan
Bagi Anda nan mau mengetahui Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN, silahkan download papaparan tentang Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN pada link nan tersedia di bawah ini.
Link download Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN)
Demikian info tentang Kisi-kisi Soal Uji Kompetensi Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN). Semoga ada manfaatnya.
